Často se ptáte

Ne. Přestože se ve své práci specializuji na vysokou citlivost, kariérové poradenství je otevřené všem, kteří chtějí lépe porozumět svému profesnímu směřování, stojí před pracovní změnou nebo hledají práci, která jim bude dávat větší smysl.

U vysoce citlivých lidí navíc pracuji s tím, jak se jejich citlivost může promítat do pracovního života. Například do zvládání pracovního prostředí, množství podnětů, tempa, potřeby regenerace nebo způsobu, jakým prožívají pracovní změny. 

Například pokud:

• nevíte, jakým profesním směrem se vydat
• přemýšlíte o změně práce nebo oboru
• cítíte, že vám současná práce už nevyhovuje, ale nevíte, co místo ní
• hledáte práci, která bude více odpovídat tomu, kdo jste a co potřebujete
• stojíte před důležitým pracovním rozhodnutím
• vracíte se na pracovní trh po delší pauze
• chcete probrat svůj životopis, motivační dopis nebo přípravu na pohovor
• máte vlastní nápad nebo projekt a nevíte, jak se od myšlenky posunout k realizaci 

Nemusíte mít konkrétním plán ani vědět, co přesně chcete změnit. 

Možná jen cítíte, že vám v práci není dobře, některé situace vás vyčerpávají více než ostatní nebo si připadáte zvláštně, protože věci, které jsou pro kolegy samozřejmé, vám nevyhovují. 

Možná potřebujete pochopit, proč vás pracovní prostředí tolik zahlcuje, nebo zjistit, jestli je čas vůbec něco změnit. 

I s tím můžete přijít. Právě společné hledání toho, co se vlastně děje a co potřebujete, může být začátkem kariérového poradenství.

Někdy je právě jeho hledání součástí naší společné práce.

Ano. Kariérové poradenství nemusí vést ke změně zaměstnání. Můžeme se společně podívat na to, co vám v současné práci vyhovuje a co naopak ne, co vás vyčerpává nebo dlouhodobě zatěžuje a jaké podmínky potřebujete, abyste se v práci cítili lépe.

Někdy není potřeba změnit práci, ale změnit způsob, jakým v ní fungujete, nastavit si hranice nebo lépe porozumět tomu, co vám bere energii a co vám ji naopak dává.

I s tím můžete přijít. Společně se podíváme na to, co vás ke změně vede, co od nové profesní cesty očekáváte a jaké možnosti pro vás připadají v úvahu. Zaměříme se také na vaše zkušenosti, silné stránky, hodnoty a dovednosti, které si můžete přenést i do úplně jiného oboru.

Součástí spolupráce může být také kariérová diagnostika a využití různých sebepoznávacích nástrojů a karet, které nám pomohou lépe zmapovat vaše zájmy a pracovní preference.

Nemusíte přitom už vědět, kam přesně chcete směřovat. Právě hledání nových možností a postupné ujasňování dalšího směru může být součástí naší spolupráce. 

Ano. Společně se můžeme podívat na váš životopis nebo motivační dopis, upravit způsob, jakým prezentujete své zkušenosti a silné stránky, nebo se připravit na konkrétní pracovní pohovor.

V případě přípravy na pohovor si můžeme některé situace a otázky také prakticky vyzkoušet, abyste měli možnost formulovat své odpovědi nanečisto a cítili se při skutečném pohovoru jistěji.

Pokud chcete konzultovat konkrétní životopis, motivační dopis nebo pracovní nabídku, zašlete mi prosím podklady nejpozději 2 dny před naším setkáním, abych měla dostatek času se na ně předem podívat.

První konzultace slouží především k tomu, abychom se poznali a společně zmapovali vaši současnou profesní situaci, to, s čím přicházíte, a čemu byste se chtěli během spolupráce věnovat. Na jejím základě se domluvíme, jaký další postup pro vás bude nejvhodnější.

Konzultace probíhá online prostřednictvím Microsoft Teams. Není potřeba nic instalovat. stačí kliknout na zaslaný odkaz a setkání se otevře přímo ve vašem internetovém prohlížeči.

Před konzultací vás poprosím pouze o zaslání aktuálního životopisu, ideálně alespoň 2 dny předem. 

Není potřeba se nijak speciálně připravovat ani mít předem jasno v tom, co chcete změnit. Právě to můžeme začít společně hledat během našeho setkání.

To záleží na tom, s čím přicházíte a čeho chcete během spolupráce dosáhnout. 

Někdy může být dostačující i jedno setkání, například pokud potřebujete probrat konkrétní pracovní rozhodnutí, životopis nebo se připravit na pohovor. U komplexnějších témat, jako je hledání nového profesního směru nebo změna oboru, může dávat smysl více setkání.

Pokud rozvíjíte vlastní nápad nebo projekt a hledáte dlouhodobější podporu při jeho realizaci, doporučuji program Proměňte svůj nápad ve skutečnost, který zahrnuje pět individuálních setkání.

Po úvodní konzultaci společně probereme, jaká forma spolupráce pro vás bude nejvhodnější. Rozhodnutí, zda a jak budete chtít pokračovat, je vždy na vás. 

Kariérové poradenství je zaměřené především na pracovní a profesní oblast. 

Můžeme při něm využívat kariérovou diagnostiku, sebepoznávací nástroje a další metody, které vám pomohou lépe se zorientovat ve vašich možnostech, silných stránkách a profesním směřování. Součástí může být také konkrétní práce se životopisem, příprava na pohovor nebo hledání vhodných pracovních možností.

Koučink je oproti tomu širší a vychází především z vašich vlastních témat, cílů a odpovědí. Může se týkat například vztahů, hranic, sebedůvěry, rozhodování nebo toho, jak žít lépe v souladu se svou vysokou citlivostí.

V praxi se oba přístupy mohou částečně prolínat a podle toho, s čím přicházíte, mohu během kariérového poradenství využívat také koučovací techniky.

Chápu, že někdy se plány změní a není možné všechno předvídat.

Pokud potřebujete termín přesunout, je třeba nejdříve zrušit vytvořenou rezervaci prostřednictvím odkazu, který vám přišel emailem při potvrzení vaší stávající rezervace. Poté si prosím vytvořte rezervaci novou.

Rezervaci je možné zrušit nejpozději 48 hodin před začátkem setkání.

Na každé setkání si vyhrazuji čas a individuálně se na něj připravuji.

V případě náhlé nemoci nebo jiné závažné neočekávané situace se samozřejmě můžeme domluvit individuálně.

Ano. Informace, které během našich konzultací sdílíte, považuji za důvěrné. 

Týká se to samozřejmě i informací o vašem současném zaměstnavateli, kolezích nebo například toho, že uvažujete o změně práce.

Jako profesně kvalifikovaná kariérová poradkyně (75-004-R) při své práci dbám na profesní etiku, ochranu soukromí klienta a důvěrné zacházení se sdílenými informacemi.

Bez vašeho souhlasu nebudu informace z našich setkání sdílet s vaším zaměstnavatelem ani jinými třetími stranami, s výjimkou případů, kdy by mi jejich sdělení ukládal zákon.